随着服装零售行业彼此间的竞争激励，信息管理技术显得越来越重要。员工信息管理在服装连锁行业也成为了不可缺失的一部分。服装ERP管理系统主要包括几个方面：

　　1、员工信息查询，以某一个标签作为唯一性查询到员工信息的明细。

　　2、员工信息的删减、添加，员工离职了，可以删掉这个员工的信息，添加新员工时，可填写部门，角色，基本信息，职业等资料。

　　3、绩效管理、业绩考核、提成统计，可设定员工推荐的服饰、项目、套餐、优惠等情况的绩效提成比例，精确到小数位。

　　4、岗位管理、等级设置，对不同的员工等级、目标业绩设置不同的业绩目标。

　　5、员工福利，内部员工可以现有店铺中优惠价格。

　　6、考勤排班，员工跨店，连锁店铺共享人力资源，支援店铺人手不足，可跨店考勤，服务会员。

　　7、员工培训，培训员工基本的操作系统，培训员工销售技巧。

　　8、会员服务评价，为了能够提升服务，设置会员对销售人员，对店铺等服务进行评价留言，及时调整服务方向。